پرسشنامه استاندارد جو سازمانی

پرسشنامه استاندارد جو سازمانی 

پرسشنامه استاندارد جو سازمانی ?یل ساسمن و سام دیپ  (1989) که شامل 20گویه و پنج مولفه وضوح و روشنی اهداف ، وضوح و روشنی نقش ، رضایت از پاداش ، رضایت و توافق بر روی رویهها ، اثربخشی ارتباطات ، می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

جو سازمانی به تصورات ، احساسات و ارز ش های کارکنان در محیط کارشان اطلاق می شود. همین طور احساس تعهد نسبت به سازمان، حس اعتماد و تعلق، اعتماد به نفس و وفاداری را نیز شامل می شود که تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند فضای فیزیکی، قوانین سازمانی حاکم و ویژگی های رفتاری افراد در محیط کار قرار می گیرد(الیس،2000).

1. جو سازمانی

1.1.  وضوح و روشنی اهداف

1.2.  وضوح و روشنی نقش

1.3.  رضایت از پاداش

1.4.   رضایت و توافق بر روی رویهها

1.5.  اثربخشی ارتباطات مهارت های حرفه ای

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  جو سازمانی  نمره ای است که کارکنان به سوالات 20گویه ای پرسشنامة جو سازمانی  می دهند .

شامل پایایی و روایی بدست آمده و مدلی برای پژوهش شما